Apa varian budaya?

Varian budaya adalah semua cara memahami perbedaan yang ada antara kelompok budaya dan konfigurasi spesifik mereka.

Melalui varian budaya, pertama-tama kami mengidentifikasi elemen-elemen dari setiap konfigurasi budaya yang telah ditetapkan dalam kelompok sosial tertentu. Ini adalah langkah pertama, penting dan sangat diperlukan, untuk dapat membandingkannya dengan orang lain.

Selain mengidentifikasi konfigurasi budaya kelompok sosial, orang harus memahami alasan mengapa mereka diperoleh. Pada gilirannya, ini memerlukan pemahaman tentang evolusi historisnya dan komposisi sosialnya.

Budaya, menurut Kroeber dan Kluckhohn memiliki lebih dari 164 makna, menurut kompilasi yang mereka lakukan pada tahun 1952. Di antara banyak pemahaman tentang makna budaya, Alejandro Grimson Argentina mengangkat dalam teorinya Batas-batas budaya: Kritik teori identitas .

Grimson mengusulkan konsep konfigurasi budaya, yang mengartikulasikan dalam suatu proses, dengan persyaratan tertentu untuk memenuhi, pemahaman budaya.

Selain itu, ahli teori Franco-Belanda Fons Trompenaars mengusulkan teorinya tentang model budaya tujuh dimensi, di mana semua varian budaya yang ada di antara konfigurasi budaya yang berbeda dapat diidentifikasi.

Varian budaya menurut Trompenaars

Fons Trompenaars, lahir pada tahun 1953 di Amsterdam, ibu kota Belanda, adalah ahli teori tentang masalah budaya dan telah menerbitkan karya-karya seperti The Seven Cultures of Capitalism atau Riding on the Waves of Culture .

Bidang studi utamanya adalah komunikasi antarbudaya, yang bertanggung jawab untuk menganalisis proses komunikasi yang dibangun antara berbagai masyarakat yang dikonfigurasikan dalam budaya.

Karena penelitiannya tentang hal ini, Trompeenars menulis bersama dengan rekannya, Charles Hampden-Turner Inggris Model Trompeenars untuk perbedaan budaya nasional .

Teori ini telah sangat berhasil di dunia pemasaran, di mana ia memiliki difusi yang lebih besar, karena menjelaskan bagaimana hubungan budaya dapat mempengaruhi atau menguntungkan bisnis. Untuk melakukannya, penulis melibatkan hampir sembilan ribu karyawan dari 43 negara.

Teori Trompeenars

Teori Trompeenars terdiri dalam tujuh dimensi. Lima kesepakatan pertama dengan hubungan antara manusia, sedangkan dua terakhir berteori tentang hubungan orang dengan lingkungan tempat ia bekerja.

Universalisme - partikularisme

Jawab pertanyaannya : apakah hubungan interpersonal atau aturan sosial lebih penting? Dari pertanyaan ini, bifurkasi sebagian besar budaya dunia tercapai.

Sementara beberapa perusahaan menganggap kepatuhan dengan aturan hukum dan moral, didirikan oleh faktor dominan yang sama, penting, perusahaan lain berlaku perlakuan pribadi dan langsung antara orang-orang.

Ini secara otomatis terjadi dalam pengecualian terhadap aturan, jadi pertanyaan lain muncul: berapa banyak pengecualian pada aturan yang bersedia mereka buat?

Jenis variabel budaya ini banyak dipelajari oleh para ahli dalam pemasaran dan administrasi bisnis, dan membantu dalam memahami hubungan bisnis intrakultural.

Individualisme - kolektivisme / komunitarianisme

Sekali lagi, ini menimbulkan dilema antara budaya yang mengidentifikasi sebagai individualis dan kolektivis.

Pertanyaan yang harus ditanyakan adalah: Apakah komitmen orang terhadap perusahaan, komunitas atau komunitas memiliki nilai lebih atau lebih disukai individu yang mewakili konfigurasi budaya mereka?

Di sini perbedaan antara kepentingan pribadi dan kolektif ditangkap, menyimpulkan bahwa ada masyarakat di mana orang berpikir lebih kolektif dan orang lain lebih pribadi.

Namun, kedua elemen tersebut biasanya ada, sehingga proporsinya harus dipelajari.

Spesifik - menyebar

Kali ini perbedaannya terletak pada keyakinan yang tepat, spesifik, ditentukan dan tersebar, dan seringkali tanpa dasar.

Oleh karena itu, patut ditanyakan: Apakah Anda lebih fokus pada data spesifik pada pertanyaan yang diberikan atau apakah Anda membiarkan diri Anda dibimbing oleh pengalaman dan kepercayaan yang tersebar?

Bentuk aplikasi terbaik dari varian ini adalah melalui fakta-fakta yang nyata dan tepat. Anggota-anggota dari budaya yang tepat menganalisis semua fakta secara terpisah dan kemudian mereka menyatukan mereka untuk memahami fenomena secara keseluruhan, sedangkan dalam budaya yang tersebar seluruh panorama dianalisis sebelum menggali ke dalam rincian spesifik.

Ini juga tercermin dalam kehidupan kerja, karena dalam yang spesifik itu tidak dicampur dengan yang pribadi dan dalam yang difus tidak ada perbedaan yang jelas di antara mereka.

Netral - emosional

Ini adalah salah satu varian budaya yang paling terlihat, karena ia bertanggung jawab untuk mempelajari ekspresi fisik dan tubuh sebelum emosi dihasilkan pada saat-saat kehidupan.

Pertanyaan yang dapat diajukan adalah apakah emosi yang ditunjukkan sebelum fakta yang membuat mereka muncul atau apakah diputuskan untuk memaksakan netralitas dalam situasi tersebut?

Di sini konfigurasi budaya dibangun lebih ringkas, karena budaya yang mengekspresikan perasaan mereka ketika mereka terlibat dalam percakapan, menggerakkan dan menggunakan tubuh mereka sebagai kendaraan untuk emosi lebih terkenal.

Sementara itu, budaya lain lebih cenderung tidak bergerak dan tidak ekspresif dengan peristiwa serupa.

Prestasi - anggapan sosial

Analisis faktor-faktor yang melekat pada individu yang mendukung atau menghambatnya untuk mencapai kesuksesan. Pertanyaan yang harus ditanyakan adalah : sejauh mana faktor ekonomi dan sosial mempengaruhi pencapaian suatu pencapaian tertentu?

Dalam beberapa budaya, prestasi diperoleh melalui upaya, dalam masyarakat yang mempromosikan situasi itu mungkin ada, dan tidak terkecuali.

Di sisi lain, ada budaya lain di mana anggapan sosial sangat menentukan untuk mencapai prestasi. Di banyak garis lintang, Anda tidak dapat berhasil jika Anda bukan laki-laki, dari kelompok etnis dominan di wilayah ini, heteroseksual dan kelas atas. Dengan cara ini, anggapan sosial akan terpenuhi dan dari situ prestasi dapat dituai.

Berurutan - sinkron

Ini adalah varian budaya pertama yang merujuk pada perilaku individu sehubungan dengan lingkungannya. Ini berkaitan, terutama, dengan konsepsi saat ini bahwa masyarakat tertentu memiliki dan hubungannya dengan masa lalu dan masa depan. Sebuah pertanyaan dapat diajukan : apakah satu atau beberapa hal dilakukan sekaligus?

Beberapa budaya memahami saat ini sebagai konsekuensi dari masa lalu, pada saat yang sama dengan masa depan. Itulah sebabnya mereka memvisualisasikan dunia secara berurutan.

Ini memungkinkan kita untuk mengukur tindakan masa kini. Di sisi lain, ada budaya sinkronis yang bekerja saat ini meramalkan apa yang akan terjadi di masa depan.

Kontrol internal - kontrol eksternal

Melalui varian ini, pemahaman budaya tentang peran manusia dan posisinya dalam lingkungan dijelaskan.

Apakah kita mengendalikan lingkungan atau membiarkan lingkungan mengendalikan kita? Seperti varian lainnya, banyak budaya menghadirkan elemen-elemen dari kedua ekstrem.

Mereka yang mendukung pengendalian internal percaya bahwa manusia berada dalam kondisi mampu mengendalikan lingkungan, sedangkan mereka yang berada di luar kendali diyakini menjadi bagian dari itu dan karenanya beradaptasi dengan unsur-unsurnya.