30 Contoh Kesetaraan Sosial

Kesetaraan sosial adalah keadaan di mana semua orang dalam masyarakat tertentu atau kelompok yang terisolasi memiliki status yang sama dalam aspek-aspek tertentu. Aspek-aspek ini termasuk hak-hak sipil, kebebasan berekspresi, hak milik dan memiliki akses yang sama ke barang dan jasa sosial tertentu.

Konsep kesetaraan sosial juga mencakup definisi kesetaraan ekonomi, keadilan kesehatan, dan jaminan sosial lainnya. Ini juga mencakup peluang dan kewajiban yang setara, karena itu melibatkan seluruh masyarakat.

Kesetaraan sosial juga mensyaratkan tidak adanya kelas sosial yang ditegakkan secara hukum atau kasta, dan tidak adanya diskriminasi yang dimotivasi oleh bagian identitas seseorang yang dapat diasingkan. Ini termasuk jenis kelamin, jenis kelamin, ras, usia, orientasi seksual, asal, kelas, pendapatan, bahasa, agama, pendapat, kesehatan atau keyakinan.

Itu berarti bahwa aspek-aspek ini seharusnya tidak menghasilkan perlakuan yang tidak setara di bawah hukum dan tidak boleh mengurangi peluang secara tidak adil. Peluang yang sama dapat diartikan sebagai dinilai oleh keterampilan, yang kompatibel dengan ekonomi pasar bebas.

Masalah yang relevan adalah ketidaksetaraan horizontal; ketidaksetaraan dua orang dengan asal yang sama dan kemampuan serta peluang berbeda yang diberikan kepada individu.

Beberapa contoh kasus kesetaraan sosial

- Gerakan pembebasan perempuan. Gerakan ini mendukung kebebasan perempuan dan menyatakan bahwa perempuan harus memiliki status sosial yang setara.

-The Equal Pay Act (EPA untuk akronimnya dalam bahasa Inggris). Undang-undang ini melarang diskriminasi berdasarkan pada pria dan wanita yang bertindak dalam kondisi kerja yang serupa.

-Ketika semua anak dalam masyarakat atau kelompok memiliki kesempatan pendidikan yang sama, terlepas dari keluarga dan latar belakang sosial ekonomi mereka.

- Orang kulit hitam di Amerika Serikat memiliki hak yang sama dengan orang kulit putih. Pada suatu waktu mereka tidak dapat menikmati semua hak hukum, termasuk pemungutan suara, penggunaan transportasi umum, dan hak untuk berpartisipasi dalam pemilihan umum.

-Non-diskriminasi terhadap individu penyandang cacat dalam aplikasi kerja, kontrak, pemecatan, kompensasi, ketentuan, dll.

-Ketika majikan atau bos memperlakukan semua karyawannya secara adil, apa pun agama mereka. Ini berarti bahwa ia tidak boleh memiliki persyaratan khusus atau menerapkan standar promosi yang lebih ketat untuk orang-orang dari agama yang berbeda.

- Bahwa orang Yahudi dapat memiliki jadwal kerja yang fleksibel untuk dapat mempraktikkan agama mereka.

-Kebebasan yang dimiliki komunitas LGBTI untuk bekerja di bidang tenaga kerja apa pun, khususnya dalam posisi apa pun di cabang eksekutif.

-Ketika orang dihakimi oleh hukum khusus untuk tindakan mereka dan bukan untuk ras atau jenis kelamin mereka.

-Jika semua anggota masyarakat menikmati distribusi peluang yang sama dalam hidup.

-The Pregnancy Discrimination Act (PDA untuk akronimnya dalam bahasa Inggris). Undang-undang federal ini melarang diskriminasi berdasarkan kehamilan, kelahiran, atau kondisi medis terkait wanita.

- Perintah Eksekutif 13087 melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual di lingkungan kerja.

-Ketika semua kelompok dalam masyarakat memiliki jumlah kekuatan yang sama, maka mereka menikmati manfaat yang sama.

-Ini ilegal bagi individu untuk membalas terhadap orang lain berdasarkan karakteristik diskriminatif.

-Fakta bahwa majikan atau bos mempekerjakan individu berdasarkan kemampuan mereka, bukan keanggotaan mereka dalam agama apa pun.

-Pengusaha juga harus melarang diskriminasi yang disengaja dan kebijakan kerja netral yang secara tidak proporsional mengecualikan minoritas dan yang tidak terkait dengan pekerjaan.

-Apa dalam pekerjaan wanita dibayar sama dengan pria untuk melakukan pekerjaan yang sama.

-Ketika universitas menilai pelamar mereka dan calon mahasiswa dengan cara yang sama, terlepas dari latar belakang sosial ekonomi mereka.

-Ketika seorang profesor menghadiri semua keraguan atau email yang mungkin dimiliki individu, terlepas dari apakah mereka wanita, orang kulit hitam, homoseksual, dari agama yang berbeda, dll. karena telah ditunjukkan bahwa dalam banyak kesempatan, kaum minoritas biasanya terdegradasi atau kurang penting.

-Negara-negara yang telah mengakui pernikahan antara orang-orang dari jenis kelamin yang sama.

Tempat tinggal cenderung menjadi titik ketidaksetaraan kondisi. Contoh kesetaraan sosial adalah jika para tunawisma dan orang-orang yang tinggal di proyek perumahan berada pada tingkat hierarki yang sama dengan individu yang tinggal di rumah mewah bernilai jutaan dolar.

-Ketika semua individu dalam masyarakat mewarisi jumlah kekayaan yang sama melalui keluarga mereka.

-Orang-orang harus dipekerjakan terlepas dari nenek moyang mereka. Tidak masalah jika mereka berkebangsaan Meksiko, Ukraina, Filipina, Arab, India, dll. Setiap orang harus memiliki kesempatan kerja yang sama, terlepas dari kebangsaan mereka.

-Ketika perempuan diberikan hak untuk memilih.

-Kebijakan Ketenagakerjaan oleh Diskriminasi Usia (ADEA, untuk akronimnya dalam bahasa Inggris). Undang-undang ini melindungi individu yang berusia 40 tahun atau lebih. Perlindungan dari ADEA berlaku untuk karyawan dan pelamar potensial.

-Di bawah undang-undang ini, Anda tidak boleh mendiskriminasi seseorang karena usianya sehubungan dengan syarat, ketentuan, atau hak istimewa bekerja. Ini termasuk perekrutan, pemecatan, promosi, kompensasi, tunjangan, penugasan kerja dan pelatihan.

-Orang hitam itu bisa memilih. Untuk jangka waktu yang lama, ini dilarang.

-Penelitian yang berfokus pada penentuan tingkat diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, orientasi seksual dan jenis kelamin. Dengan cara ini Anda bisa berupaya menghilangkannya.

- Bahwa seorang Muslim dapat dipekerjakan tanpa prasangka atau masalah karena agama mereka.

-Ketika dalam suatu masyarakat, semua anggota dapat mengekspresikan pendapat mereka secara bebas, tanpa takut akan pembalasan atau agresi fisik atau verbal dengan ucapan mereka.

-Ketika semua orang dalam kelompok memiliki akses ke layanan kesehatan yang sama.