Sejarah Hukum Perburuhan di Kolombia

Sejarah hukum perburuhan di Kolombia secara langsung terkait dengan evolusi hukum perburuhan di Eropa. Dengan cara ini, surat pengantar besarnya dimulai dengan penghapusan perbudakan dan pengakuan tugas dan hak-hak pekerja.

Pada awalnya, hubungan kerja antara tuan dan budak, kemudian menjadi antara pemilik tanah dan pekerja; Selama abad ke-19, hubungan kerja baru muncul, produk dari pengembangan industri di daerah-daerah yang paling urban.

Dengan cara ini, sosok karyawan muncul sebagai orang yang meminta untuk melakukan pekerjaannya dalam kondisi yang adil dan adil.

Hukum perburuhan berasal dari penetapan peraturan, hukum, aturan dan ketentuan yang diperlukan untuk memastikan bahwa pekerja memiliki semua jaminan untuk pelaksanaan penuh kewajiban mereka.

Undang-undang ketenagakerjaan di Kolombia telah berevolusi di sekitar kebutuhan karyawan yang mengkonfirmasi waktu berlalu.

Ini adalah bagaimana angka Jaminan Sosial, dana kompensasi, pembayaran pesangon, usia pensiun dan jumlah jam yang diizinkan setiap hari telah dimodifikasi secara berulang sejak perbudakan dihapuskan (LARA, 2009).

Latar belakang historis hukum perburuhan di Kolombia

Berbagai peristiwa bersejarah yang terjadi terutama di Eropa, seperti sistem feodal, penghapusan perbudakan, peran baru, dinamika dan cara tanah itu dibagi, meletakkan dasar untuk menetapkan bagaimana hubungan kerja akan diatur di Kolombia.

Kemudian, perkembangan industri di kota-kota dan protes terus-menerus oleh ketidaksetaraan kondisi tenaga kerja para pekerja, menyebabkan diberlakukannya undang-undang perburuhan di Eropa, yang kemudian juga meresap dalam konteks Kolombia.

Secara umum, undang-undang perburuhan di Eropa dan Kolombia muncul sebagai akibat dari tekanan pasukan pekerja di berbagai industri pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20.

Kronologi hukum perburuhan di Kolombia

Abad ke-19

- 1 Januari 1852

Pada tanggal ini perbudakan secara resmi dihapuskan di Kolombia. Inisiatif ini telah dimulai 40 tahun sebelumnya dengan pembentukan konstitusi 1812 di Cartagena.

Dalam dokumen ini peraturan pertama dan hukum sosial ditunjukkan yang kemudian akan mengambil bentuk Kode Tenaga Kerja substantif di Kolombia (Laboralun, 2017).

Meskipun banyak orang aristokrasi menentang inisiatif ini, pada tanggal 1 Januari 1852 proses panjang pembebasan republikan memuncak dalam penghapusan perbudakan.

- 9 Agustus 1890

Selama tanggal ini, undang-undang polisi yang merujuk pada pekerjaan dikeluarkan. Penerbitan undang-undang ini terjadi di beberapa provinsi di negara itu dan berusaha untuk memperkenalkan beberapa konsep yang berkaitan dengan manfaat tenaga kerja untuk personel layanan.

Mereka menekankan, antara lain, modifikasi durasi hari, jenis dan jumlah gaji dan beberapa sanksi bagi pekerja.

Abad ke-20

- 1 Januari 1900

Undang-undang perburuhan modern Kolombia secara resmi mulai berlaku. Undang-undang ini berupaya melembagakan beberapa konsep dasar hukum perburuhan Kolombia. Itu juga:

-Lamanya hari kerja harian diatur (tidak lebih dari delapan setengah jam)

-Tugas majikan diindikasikan untuk menjamin kesejahteraan dan keselamatan karyawan

-Kondisi kesehatan dan keselamatan ditetapkan dalam ruang kerja agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya secara optimal dan aman (Apotero, 2017).

- 28 November 1905

Anuitas hidup ditetapkan bagi mereka yang pensiun dari pekerjaan mereka di Mahkamah Agung. Di sisi lain, ditetapkan bahwa pensiun akan terjadi setelah mencapai usia 60 tahun.

- 26 Juni 1917

"Hukum lokakarya dan pendirian umum" dibuat. Undang-undang ini lahir setelah undang-undang Penambangan tahun 1904, 1909 dan 1915 ditetapkan sebagai ketentuan untuk mengatur pekerjaan yang dilakukan di tambang bawah tanah. Hukum bengkel dan perusahaan publik berupaya memperbaiki kecelakaan kerja.

- 23 Juni 1928

Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1928 ditetapkan dan menetapkan hari kerja 9 jam, dan menetapkan prinsip-prinsip dasar tertentu dari keselamatan industri. Jumlah gaji yang harus dibayarkan setiap hari atau setiap minggu diatur.

Hukum perburuhan menjadi lebih kuat sampai-sampai undang-undang perburuhan Kolombia menjadi lebih jelas.

- 6 November 1936

Diundangkannya "Undang-Undang Legislatif No. 1. Paragraf 2 Pasal 20". Dalam undang-undang ini, aksi mogok didukung sebagai hak pekerja entitas swasta. Undang-undang ini termasuk dalam Konstitusi Politik 1991 dalam pasal 56.

- 6 Agustus 1938

Pembentukan "UU 96 tahun 1938", yang dengannya Kementerian Tenaga Kerja dibentuk di Kolombia.

- 26 Desember 1946

Penciptaan "undang-undang 90 tahun 1946", di mana Jaminan Sosial Wajib di Kolombia dan Lembaga Asuransi Sosial (ISS) dibuat.

- 5 Maret 1950

Selama tanggal ini, Kode Tenaga Kerja substantif secara resmi lahir di Kolombia, selama pemerintahan Mariano Ospina Pérez.

Acara ini berlangsung di bawah pengumuman "Keputusan Legislatif 2663" dan "Keputusan 3743".

Keduanya menyusun totalitas norma-norma ketenagakerjaan yang telah ditetapkan secara tersebar hingga saat itu (Bogotá, 2017).

Hukum perburuhan di Kolombia dapat menggunakan dokumen resmi di mana semua ketentuan mengenai tugas dan hak-hak pekerja dicatat.

- 4 September 1965

Pembentukan "Keputusan Legislatif 2351 tahun 1965", yang melaluinya Kode Tenaga Kerja substantif direformasi.

- 10 November 1967

"Dekrit Regulasi 2076 tahun 1967" dibuat, yang dengannya dukungan pembayaran pesangon yang harus dibayarkan majikan harus diatur oleh pekerja mereka.

- 15 Oktober 1975

Penciptaan "UU 52 tahun 1975", yang melaluinya pembayaran bunga tahunan atas pembayaran pesangon diakui untuk pekerja swasta.

- 15 September 1976

Pembentukan "Undang-undang 26 tahun 1976" dengan mana hak asosiasi serikat pekerja diizinkan dan diatur.

- 6 Desember 1983

Penciptaan "Undang-Undang 51 tahun 1983" yang dengannya sisa hari libur tertentu yang telah dibayarkan dapat ditransfer.

- 19 Januari 1988

Pembentukan "UU 11 tahun 988" tentang hak-hak pekerja rumah tangga.

- 9 Juli 1990

Penciptaan "Undang-Undang 50 tahun 1990", dengan mana Kode Tenaga Kerja substantif direformasi dan beberapa ketentuan baru diindikasikan.

19 Januari 1994

Keputusan luar biasa dibuat untuk mengatur cara sistem umum risiko kerja harus diorganisir dan dikelola.

Abad ke-21

- 17 Mei 2002

"Undang-undang 789 tahun 2002" dibentuk untuk mendukung pekerjaan dan memperluas perlindungan jaminan sosial. Kode Tenaga Kerja substantif sekali lagi dimodifikasi (Ramos, 2005).

- 29 Juli 2003

Kontrak pemagangan diatur dan ketentuan baru dari Kode Tenaga Kerja substantif diberlakukan.

- 22 Oktober 2003

Kondisi dan kuota moneter yang harus diberikan kepada karyawan dengan kompensasi keluarga ditentukan.

- 29 Desember 2010

Jumlah jam maksimum yang harus dikerjakan setiap hari dikurangi menjadi 8 jam.