Lanjutkan secara Etis di Institusi dan Organisasi: Fitur Paling Penting
Prosedur etis dalam institusi dan organisasi mengacu pada kepatuhan terhadap kode yang dimiliki perusahaan. Institusi terdiri dari orang-orang; ini membuatnya perlu untuk membentuk perilaku yang sesuai dalam organisasi
Tujuan utamanya adalah untuk mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan dengan cara yang paling efisien dan serasi mungkin.
Untuk alasan ini, setiap lembaga memiliki kode etik di mana mereka menggambarkan aturan yang harus diikuti oleh orang yang bekerja di dalamnya, agar tidak menghalangi kegiatan sehari-hari organisasi.
Kode etik memungkinkan lembaga dan organisasi untuk bekerja sedemikian rupa sehingga baik perusahaan, orang-orang yang bekerja di dalamnya dan masyarakat diuntungkan.
Inilah sebabnya mengapa dikatakan bahwa prosedur etis lembaga mengacu pada posisi yang harus diambil oleh organisasi-organisasi ini, untuk beradaptasi dengan orang-orang dan mencapai tujuan tanpa merugikan pihak ketiga.
Asal
Lembaga-lembaga dipaksa untuk membuat kode etik untuk melindungi diri mereka sendiri dari pekerjanya dan untuk melindungi masyarakat dari kegiatan tertentu yang dapat membahayakan.
Dikatakan bahwa lembaga harus dilindungi dari pekerjanya karena beberapa dapat melakukan tindakan kecil yang bertentangan dengan etika dan moral.
Tindakan-tindakan ini termasuk pencurian perlengkapan kantor, kabel koneksi Internet, penggunaan Internet yang tidak patut di tempat kerja, penyebaran informasi rahasia, ketidakpatuhan terhadap jadwal kerja, antara lain.
Akibatnya, menjadi perlu untuk menciptakan standar tertentu yang harus dipatuhi semua pekerja, dengan menetapkan bahwa ketidakpatuhan mereka akan menyebabkan pemecatan. Kode etik berupaya menormalkan perilaku di dalam institusi.
Bagaimana seharusnya prosedur etik institusi?
- Prosedur etika harus mengatur perilaku individu. Untuk melakukan ini, perlu menciptakan pekerjaan yang diperlukan untuk mengawasi mereka dan memastikan kepatuhan dengan aturan lembaga.
- Mereka harus memiliki hukuman dan hukuman jika seseorang melanggar aturan institusi.
- Mereka harus bertanggung jawab dan selalu berada dalam kerangka hukum.
- Prosedur etis lembaga dan organisasi harus menjadi pilar integritas yang sama.
- Mereka harus mempromosikan hubungan kerja yang baik.
Signifikansi
Perusahaan harus didukung oleh kode etik untuk menghindari tindakan yang dapat menimbulkan masalah baik bagi institusi maupun bagi orang-orang di sekitarnya.
Prosedur etis dari institusi adalah publisitas terbaik yang dapat mereka miliki dan itulah yang akan membuatnya bertahan lama.
Jika perusahaan bertindak sesuai dengan etika sosial, manusia dapat memiliki kepercayaan di dalamnya dan menjadi pengguna atau klien itu.
Perilaku etis lembaga berarti bahwa anggota lembaga bertindak dengan mempertimbangkan nilai-nilai, seperti kejujuran, rasa hormat, kesetiaan, antara lain.
3 prinsip etika utama lembaga
1- Unit
Agar sebuah organisasi dapat tetap bertahan dan mencapai tujuan dan sasarannya, perlu untuk menyatukan para pekerjanya.
Untuk mencapai ini, lingkungan kerja harus mempromosikan kerja sama dan integrasi.
2- Kejujuran
Lembaga dan organisasi harus memastikan bahwa tindakan mereka selalu sesuai dengan etika dan moral. Anda harus menghindari tindakan tidak jujur dan korupsi.
3- Keunggulan
Semua lembaga dan organisasi harus berusaha menjadi lebih baik setiap hari, sehingga mereka harus terus memperbarui dan menyesuaikan layanan mereka dengan lingkungan sosial.
Karakteristik kode etik
Mereka jelas dan tepat
Untuk menghindari kebingungan dan membuatnya lebih mudah untuk memahaminya, kode etik perlu disusun dengan jelas dan tepat.
Mereka harus merinci apa aturannya dan apa sanksinya jika mereka tidak mematuhinya.
Kode etik harus memiliki contoh yang membantu pekerja dengan cepat memahami apa yang terjadi jika suatu peraturan dilanggar.
Mereka dapat dieksekusi
Kode etik harus dapat dieksekusi, perlu untuk menerapkan sanksi ketika norma yang ditetapkan telah dilanggar. Juga hadiahi mereka yang mengikuti aturan.
Pertumbuhan institusi dan promosi hubungan kerja yang baik akan tergantung pada ini.
Misalnya: ketika seseorang memiliki ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan dalam pekerjaannya, tindakan yang perlu diambil untuk menghapus perilaku itu.
Di antara tindakan yang dapat dilakukan adalah dengan diskon hari kerja, membuat teguran secara tertulis, antara lain.
Karena tidak berusaha memberantas tindakan-tindakan itu, sisa pekerja akan melihat bahwa jika mereka gagal, tidak ada yang akan terjadi dan mereka akan mengulangi perilaku itu.
Situasi ini akan menimbulkan masalah besar bagi perusahaan; Karena itu perlu dipastikan kepatuhan terhadap kode etik.
Mereka publik
Kode etik harus tersedia untuk semua anggota lembaga, organisasi atau perusahaan.
Mereka harus disebarluaskan agar semua orang tahu aturan apa yang harus dipatuhi.
Mereka dapat diperbarui
Karakteristik mendasar lain dari kode etik berkaitan dengan memperbaharuinya.
Perlu bahwa norma-norma yang ditemukan di dalamnya sesuai dengan saat di mana seseorang hidup.
Untuk ini perlu memperhitungkan semua faktor yang mengintervensi dalam suatu lembaga dan memperbarui kode sesuai dengan kebutuhan yang sama. Semua pembaruan harus disebarluaskan kepada publik untuk pihak yang berkepentingan.
