Pertimbangan Umum Etika Profesional
Pertimbangan umum etika profesi mencakup karakteristik etika yang harus dimiliki setiap profesional, baik itu bos atau karyawan perusahaan atau lembaga. Pertimbangan ini mencakup semua jenis masalah yang berkaitan dengan moralitas dan nilai-nilai kemanusiaan yang menentukan apa yang baik dan apa yang buruk dalam situasi profesional.
Di bidang profesional, pertimbangan etis dapat dianalisis dari sudut pandang individu atau dari sudut pandang kolektif. Namun, pertimbangan yang dipertimbangkan oleh setiap orang adalah yang mendefinisikannya sebagai seorang profesional dan mengatur kehidupan kerjanya dalam hal nilai-nilai kemanusiaan.
Pertimbangan ini biasanya dianggap sebagai kewajiban moral, karena praktik mereka adalah yang menandai batas antara benar dan salah dalam lingkungan profesional. Bahkan, beberapa pertimbangan ini ditulis dalam dokumen hukum dan dianggap hukum di banyak negara.
Tugas etika
Kinerja kerja maksimal
Sulit bagi pemberi kerja untuk menyadari semua tindakan yang dilakukan oleh karyawan perusahaan.
Penting bahwa setiap karyawan dapat bertindak dengan benar bahkan jika ia tidak diawasi oleh atasannya. Jika Anda menetapkan suatu pekerjaan, Anda harus menyelesaikannya tanpa menunggu bos Anda menekan Anda untuk melakukannya.
Banyak orang sering tidak melakukan upaya terbaik mereka di tempat kerja jika mereka tidak diawasi. Namun, tugas etis setiap orang mengharuskan 100% selalu diberikan ketika melakukan aktivitas kerja apa pun.
Kejujuran
Kejujuran adalah salah satu tugas etis yang paling penting di dunia kerja. Karyawan yang jujur membantu bosnya membuat keputusan yang lebih akurat mengenai perusahaan. Misalnya, jika karyawan melakukan kesalahan dan memutuskan untuk tidak memberi tahu siapa pun, atasannya tidak dapat bertindak untuk memperbaiki kesalahan.
Dengan cara yang sama, penting bahwa setiap bos jujur dengan pekerjanya. Ini membuat karyawan lebih percaya diri dengan atasan mereka. Selain itu, menggunakan teknik manipulasi adalah kesalahan etika yang cukup serius dan harus dihindari di semua biaya.
Penggunaan dana bisnis dengan benar
Uang adalah salah satu alasan paling umum mengapa seorang karyawan dapat membuat keputusan yang tidak etis, mengingat godaan besar yang diwakili penggelapan.
Seorang karyawan yang diperintah oleh tugas-tugas etika selalu ingat bahwa penggunaan dana perusahaan harus dibatasi hanya untuk perusahaan yang sama.
Salah satu tes etis terbesar bagi seorang karyawan adalah ketika dia ditugaskan untuk melakukan transaksi moneter di mana dia tahu dia bisa menggelapkan dana tanpa tertangkap. Mempertahankan ketenangan moral dan menggunakan uang hanya untuk apa yang diberikan perusahaan adalah tugas moral setiap karyawan.
Demikian juga, pemilik bisnis harus mengelola dana mereka dengan bersih, tanpa kambuh dalam penggunaan suap dan alat-alat moral yang meragukan lainnya.
Keputusan etis dalam pengelolaan perusahaan
Sementara karyawan memiliki sejumlah besar tugas etis yang harus dipenuhi agar perusahaan dapat bekerja secara efektif secara individu, manajer dan pemilik memiliki peran yang sama pentingnya. Padahal, peran etis pemilik perusahaan jauh lebih penting daripada jumlah kolektif karyawannya.
Ini karena keputusan bos sering memengaruhi citra perusahaan secara keseluruhan, sementara satu atau dua karyawan yang tidak etis mungkin tidak memiliki efek yang bertahan lama pada perusahaan.
Perekrutan personel dan memastikan bahwa semua karyawan bekerja di lingkungan profesional yang menyenangkan, adalah tanggung jawab etis setiap supervisor di perusahaan.
Hindari konflik kepentingan
Konflik kepentingan dalam dunia profesional biasanya terjadi ketika seseorang bekerja untuk dua atau lebih perusahaan secara bersamaan. Selain itu, ini berlaku khusus untuk karyawan yang bekerja di perusahaan yang menangani barang atau layanan serupa.
Misalnya, karyawan Coca-Cola tidak boleh bekerja dengan Pepsi, karena konflik kepentingan akan muncul. Godaan untuk membocorkan rahasia dari satu perusahaan ke perusahaan lain untuk tujuan moneter harus dihindarkan secara keseluruhan, sesuai dengan prinsip-prinsip moral etika profesional.
Dilema dan implikasi
Sangat mungkin bahwa setiap profesional, pada titik tertentu dalam kariernya, akan menghadapi situasi yang menguji kewajiban etisnya.
Meskipun situasi ini dapat terjadi di semua jenis perusahaan, lebih sering terjadi di tempat kerja di mana ada kecenderungan korupsi; terutama di lembaga pemerintah atau moneter. Implikasi dari tidak memenuhi tugas etika tertentu biasanya, pertama-tama, bersifat pribadi.
Artinya, ketika tidak bertindak sesuai dengan moral yang baik tetapi hanya untuk keuntungan pribadi, ada kemungkinan besar bahwa orang tersebut merasa menyesal atau bersalah atas tindakan mereka. Ini biasanya terjadi pada pelanggar sesekali; pelaku berulang tidak peduli.
Namun, jika sekelompok orang dalam suatu perusahaan akan melakukan tindakan non-moral, ada juga dilema bahwa jika salah satu karyawan melaporkan tindakan tersebut, itu akan disukai oleh sisa rekan-rekannya.
Etika menentukan bahwa hal yang benar untuk dilakukan adalah mengungkapkan kepada beberapa penyelia tindakan tidak etis, tetapi itu bisa sangat sulit pada banyak kesempatan.
Elemen yang harus diperhatikan
Ketika memutuskan bagaimana bertindak secara etis, penting untuk memperhitungkan dampak jangka panjang yang mungkin dimiliki keputusan tersebut.
Pada gilirannya, evaluasi moral tentang apa yang dapat terjadi harus dilakukan dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip etika dasar, seperti kejujuran, keadilan, dan kesetaraan.
Perilaku seorang profesional harus selalu berpihak pada perusahaan tempat ia bekerja, tetapi secara etis salah jika membuat keputusan sewenang-wenang yang dapat merugikan orang lain hanya karena perusahaan tersebut mungkin memiliki manfaat tambahan.
