8 Kompetensi dasar dan karakteristiknya

Kompetensi dasar didefinisikan sebagai semua keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang penting untuk pengembangan tugas kompleks apa pun. Secara umum konsep ini digunakan di tempat kerja atau perusahaan. Namun, mereka juga dapat dipelajari di tempat lain seperti pendidikan.

Semua keterampilan dasar yang harus diperoleh dalam proses normal seseorang dalam proses pendidikan dianggap sebagai kompetensi dasar. Meski begitu, beberapa dari mereka yang termasuk dalam kelompok ini mungkin memerlukan proses pembelajaran sadar pada bagian individu.

Tidak ada konsensus umum mengenai kompetensi yang termasuk dalam kategori ini dan yang, sebaliknya, spesifik atau umum. Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa hal terpenting yang dipertimbangkan di tempat kerja.

Daftar keterampilan dasar

Kepemimpinan dan kerja tim

Meskipun semakin banyak pekerjaan dapat dilakukan secara individu, masih penting untuk berkolaborasi dengan orang lain dan mengarahkan mereka untuk mendapatkan hasil terbaik. Oleh karena itu, salah satu keterampilan dasar yang paling penting adalah kemampuan untuk memimpin dan bekerja sebagai sebuah tim.

Kepemimpinan dan kerja tim bukanlah kompetisi yang persis sama; tetapi karena keduanya melibatkan pengembangan keterampilan sosial dan emosional yang serupa, mereka biasanya dikelompokkan bersama.

Orientasi pencapaian

Dalam sistem ekonomi tempat kita hidup, fungsi utama sebuah perusahaan adalah untuk mencapai hasil yang lebih baik dan lebih baik dengan investasi dan usaha yang lebih sedikit. Karena itu, karyawan harus dapat bekerja untuk mencapai tujuan tertentu, ini menjadi salah satu keterampilan dasar yang paling penting.

Kompetisi ini bertentangan dengan cara lain untuk mengambil pekerjaan, seperti orientasi pada orang atau emosi. Meskipun cara-cara memahami dunia ini bisa sangat berguna, di tempat kerja jauh lebih dihargai kemampuan memotivasi untuk mencapai hasil terbaik.

Tanggung jawab

Tanggung jawab dalam bidang ini didefinisikan sebagai kemampuan untuk mematuhi kode perilaku tertentu dan untuk mematuhi apa yang dijanjikan. Ini adalah salah satu keterampilan dasar yang paling penting baik di tempat kerja dan ketika datang untuk mencapai segala jenis kesuksesan.

Tanggung jawab dianggap sebagai sifat kepribadian yang dimiliki sebagian orang. Namun, bahkan mereka yang tidak memilikinya terlebih dahulu dapat mengembangkannya jika mereka mengerjakannya sendiri. Proses ini sangat mendasar untuk dihargai secara positif di dunia perusahaan.

Pengambilan keputusan

Dalam lingkungan saat ini di mana kita hidup, karyawan harus semakin mampu bertindak secara mandiri tanpa memerlukan bimbingan atasan mereka sepanjang waktu. Oleh karena itu, kemampuan untuk membuat keputusan yang rumit atau di saat tekanan adalah salah satu yang paling dihargai di tempat kerja.

Kompetensi dasar ini, di samping itu, juga cenderung mencerminkan tingkat harga diri yang baik. Ini berarti bahwa orang yang mampu membuat keputusan tanpa perlu dukungan eksternal dianggap lebih kompeten dan menarik, dan dihargai lebih baik di dunia perusahaan.

Pemecahan masalah

Sebelumnya, seseorang dapat mengkhususkan diri dalam satu tugas dan melakukan itu berulang-ulang selama sisa hidupnya. Namun, saat ini, lingkungan kita yang sangat saling terhubung dan berubah menjadikannya penting untuk mengembangkan kemampuan untuk menghadapi tantangan dan menyelesaikan masalah.

Individu yang menguasai kompetensi dasar ini dapat secara memadai menghadapi situasi di mana mereka belum pernah terlihat, terlepas dari apakah mereka rumit atau kurang informasi. Karena ini, mereka sangat dihargai dalam dunia kerja.

Kemampuan untuk memecahkan masalah, di samping itu, sering memperkuat dan dilihat sebagai umpan balik oleh keterampilan dasar lain yang telah kita lihat, seperti kemampuan untuk memimpin atau kemampuan untuk membuat keputusan.

Motivasi diri

Sayangnya, bahkan dalam pekerjaan yang paling memuaskan dan menarik ada tugas berulang, membosankan atau monoton yang perlu dilakukan. Oleh karena itu, di dalam dunia perusahaan adalah penting bahwa karyawan memiliki kemampuan untuk memotivasi diri dan menjalankan fungsinya bahkan ketika mereka tidak mau.

Motivasi diri berkaitan erat dengan keterampilan lain seperti kontrol emosi atau orientasi pencapaian, yang juga sangat dihargai di tempat kerja. Sekali lagi, seperti halnya dengan tanggung jawab, adalah mungkin untuk secara sadar bekerja dalam kompetisi ini jika kita tidak menjadikannya sebagai dasar.

Kapasitas organisasi mandiri

Kemandirian adalah salah satu keterampilan yang paling dihargai di bidang pekerjaan. Mampu bertindak tanpa perlu seseorang untuk terus memberi tahu kita apa yang harus kita lakukan atau mengendalikan pekerjaan kita membuat nilai kita sebagai karyawan meningkat pesat.

Dalam pengertian ini, salah satu kompetensi dasar yang paling penting adalah kapasitas untuk mengatur diri sendiri. Orang yang memilikinya dapat setiap saat memutuskan apa yang harus mereka lakukan, dan menghabiskan waktu mereka dengan cara yang seefisien mungkin, sehingga mencapai hasil yang umumnya sangat positif.

Ketangguhan

Dalam bidang psikologis, ketangguhan didefinisikan sebagai kemampuan untuk tetap tenang bahkan dalam situasi sulit dan kemampuan untuk menghadapi semua jenis masalah tanpa menyerah pada stres. Karena kompleksitas lingkungan kerja saat ini dan tuntutan sebagian besar pekerjaan, itu adalah keterampilan yang sangat diperlukan.

Karyawan yang menunjukkan ketahanan yang baik dapat beradaptasi dengan perubahan dengan lebih mudah. Pada saat yang sama, mereka dapat bekerja bahkan dalam situasi tekanan tinggi, tetap tenang dan melakukan tugas-tugas mereka tanpa stres dan tanpa menyebabkan masalah emosional.

Karena itu, orang yang ulet sangat dihargai di tempat kerja, dan sering menjadi pemimpin atau tokoh yang dikagumi oleh rekan-rekan mereka. Dengan demikian, kompetensi dasar ini memperkuat yang lain yang telah kita lihat, dan meningkatkan hasil orang yang memilikinya dan kesejahteraan psikologisnya.