Apa itu Pemberdayaan Perempuan?

Pemberdayaan perempuan didefinisikan sebagai proses di mana perempuan memperoleh kontrol yang lebih besar atas kehidupan mereka sendiri, keadaan yang melingkupi mereka dan unsur-unsur yang menjadi bagian darinya.

Artinya, mereka memiliki kekuatan atas tubuh mereka (mereka memutuskan cara berpakaian, cara berjalan, hamil atau tidak, mendapatkan tato atau tidak) dan lingkungan mereka (seperti bagaimana mereka berpartisipasi dalam inti keluarga mereka, di masyarakat atau dalam konteks kerja).

Untuk ini, perlu bahwa masing-masing perempuan menjalankan peran mereka dari otonomi, memiliki pengaruh dalam proses pengambilan keputusan, dapat berkomentar, memilih dan melaksanakan tindakan tanpa memveto atau dibuat tidak terlihat.

Selain itu, penting bahwa mereka memiliki kesempatan untuk mengakses dan mengelola sumber daya material dan ekonomi mereka sendiri, dan bebas dari kekerasan dalam semua ekspresinya: verbal, fisik, ideologis, psikologis ... Juga memiliki informasi dari semua jenis dan keadilan mempengaruhi mereka. dengan cara yang sama seperti pria.

Apa pemberdayaan perempuan?

Istilah untuk pemberdayaan perempuan pertama kali secara resmi diberikan pada pertemuan yang diadakan di Beijing pada tahun 1995, yang disebut Konferensi Perempuan Dunia. Tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan visibilitas perempuan dalam pengambilan keputusan dan partisipasi mereka dalam kekuasaan.

Agar proses pemberdayaan terjadi pada wanita, perlu untuk mengembangkan empat aspek yang membentuknya:

1- Memiliki

Memiliki mengacu pada kapasitas sumber daya ekonomi yang dimiliki oleh perempuan, diterjemahkan menjadi barang material.

Contoh barang material adalah: uang, harta benda, alat teknologi. Namun, tidak terbatas pada hal ini, itu juga mencakup kualitas hidup, akses ke layanan pendidikan, layanan kesehatan, keamanan, makanan, air, alas kaki, pakaian, dan keamanan pekerjaan.

2- Pengetahuan dan pengetahuan

Aspek pengetahuan adalah bentuk kuantitatif dan kualitatif dari pengetahuan, keterampilan, kemampuan, kemampuan dan bakat, yang diperlihatkan secara verbal dan perilaku oleh perempuan. Mereka memungkinkan mereka untuk menikmati secara efisien dan efektif pilihan yang membawa manfaat secara individual dan / atau kolektif.

Dibedakan oleh:

Arahan orang-orang yang menjadikan wanita untuk kepentingan pribadi dan komunitas mereka.

Manajemen berkenaan dengan penggunaan teknik dan prosedur untuk mencapai tujuan mereka.

Manajemen pelatihan untuk pelatihan wanita lain.

Kemampuan untuk mempromosikan pemikiran kritis dan refleksi.

Pengetahuan ditandai dengan penerapan pengetahuan secara kongruen dan optimal dalam kenyataan.

3 - Loving

Keinginan adalah motivasi intrinsik, kekuatan batin, hasrat psikologis, apa yang mendorong wanita, harga diri mereka, keyakinan, dan keyakinan tentang gaya hidup mereka, keyakinan yang mereka miliki dalam diri mereka sendiri. Ini adalah karakter kehendak (kehendak sadar) untuk melakukan, menentukan pilihan Anda saat ini dan konsekuensi dari pilihan Anda di masa depan.

Menginginkan berhubungan dengan kecerdasan emosional, pengakuan keadaan emosional, cara itu berdampak pada orang lain dan cara wanita menggunakannya dengan orang lain. Ini untuk memproyeksikan dari feminitas kehidupan yang ingin mereka capai dan jejak yang ingin mereka tinggalkan.

4- Kekuatan

Kekuasaan adalah pusat dari pemberdayaan itu sendiri, dikonseptualisasikan dan dapat dilihat ketika:

Wanita memiliki pilihan untuk memutuskan dan memiliki tanggung jawab di bawah perawatan mereka.
Mereka memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan.
Mereka memiliki opsi untuk berdampak pada orang lain
Mereka memiliki kekuatan untuk mengendalikan atau mengelola tindakan yang dilakukan orang lain atas nama mereka.
Jadilah mandiri dalam tindakan mereka dan gunakan sumber daya mereka sendiri.
Hancurkan hegemoni kekuasaan yang diberikan kepada beberapa kelompok minoritas.

Tingkat pemberdayaan perempuan

1- Tingkat Individu

Pada tingkat ini, tindakan ditujukan untuk mengembangkan kekuatan masing-masing perempuan secara individual. Dengan kata lain, pendekatannya adalah bahwa setiap wanita dapat menangkap dan melaksanakan proyek hidupnya dan bahwa mereka dapat mencapai kesejahteraan dan kualitas hidup yang baik.

Pemberdayaan terjadi dalam kasus ini, tergantung pada bagaimana masing-masing perempuan dapat memutuskan, menciptakan dan memiliki lebih banyak peluang untuk perkembangan mereka.

2- Tingkat kolektif

Rencana aksi pada tingkat ini bertujuan untuk mempromosikan pemberdayaan kelompok sosial perempuan, mengacu pada kesetaraan gender yang diinginkan yang ingin dicapai oleh perempuan, sehingga memperkuat keadilan sosial.

Pada tingkat ini, penting untuk mendorong mereka untuk mengakui diri mereka sebagai kolektif, untuk bekerja sama satu sama lain, untuk mengatur diri mereka sendiri sesuai dengan perjuangan mereka dan untuk membela hak-hak mereka, hak-hak yang secara historis tidak dihormati.

Dari level atau dimensi ini wanita merasa dengan lebih kuat dan tekad untuk bertindak dan membela hak-hak mereka dan orang-orang dari kelompok lain dalam situasi penindasan, yang akan mendorong perubahan lebih cepat dan efektif.

Feminisme dan visi pemberdayaan perempuan

Dari perspektif feminis, pemberdayaan perempuan melibatkan transformasi di tingkat individu dan inovasi dalam proses sosial dan struktural yang mereproduksi keadaan subordinasi dan tembus pandang perempuan.

Kelompok-kelompok feminis ini berasumsi bahwa pemberdayaan dalam populasi ini adalah strategi yang tidak hanya positif bagi mereka tetapi juga untuk kelompok-kelompok tertindas lainnya. Apa yang akan terjadi: Meningkatkan kekuatan, mengakses penggunaan dan pengelolaan sumber daya material, mendapatkan pengaruh atas kelompok lain dan berpartisipasi dalam perubahan sosial.

Semua ini akan membawa konsekuensi positif: kesadaran kolektif dan individu, pertahanan hak-hak mereka sendiri, pemberdayaan kapasitas dan akhirnya penghancuran struktur penindasan mayoritas.

Visi pemberdayaan perempuan dari bidang feminis menyiratkan kebangkitan kesadaran tentang subordinasi perempuan dan peningkatan kepercayaan diri.

Juga, pengembangan otonomi pribadi dan tindakan untuk menentukan apa tujuan dan minat mereka dalam kehidupan dan dengan demikian memodifikasi hubungan yang dibangun dengan institusi dan struktur kekuasaan yang ada.

Dalam pengertian ini, visi tersebut diklarifikasi bahwa pemberdayaan perempuan tidak mempertimbangkan dominasi binomial-penindasan kelompok lain. Tetapi ini dilakukan untuk koeksistensi yang sehat dari manusia tanpa diskriminasi, persamaan hak untuk semua dan untuk perolehan sumber daya secara adil.

Pemberdayaan ekonomi perempuan dan hubungannya dengan kekerasan gender

Beberapa studi ilmiah menyimpulkan bahwa pemberdayaan perempuan dari substratum ekonomi mereka melindungi perempuan dari kekerasan gender.

Penelitian menunjukkan bahwa kekerasan pasangan intim muncul paling mungkin ketika wanita berada dalam hubungan ketergantungan ekonomi dan tidak memiliki pilihan.

Statistik menunjukkan bahwa semakin banyak kendali atas sumber daya keuangan yang dimiliki perempuan, semakin rendah kemungkinan munculnya kekerasan seksual.

Garis-garis di atas menggambarkan bagaimana pemberdayaan ekonomi melindungi perempuan dari berbagai jenis kekerasan. Namun, fakta bahwa mereka mengelola sumber dayanya dapat berfungsi sebagai faktor penambah dalam munculnya kekerasan, karena mereka dalam beberapa hal menantang kekuasaan yang berlaku (maskulin).

Organisasi PBB dan pemberdayaan perempuan

Organisasi PBB dalam pengakuannya bahwa kesetaraan gender adalah hak asasi manusia yang mendasar, diusulkan sebagai salah satu Tujuan Pembangunan Milenium "untuk mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua perempuan dan anak perempuan".

Ini berarti bahwa perlu untuk memfasilitasi, melalui berbagai mekanisme, akses ke layanan kesehatan, pekerjaan yang layak, pendidikan dan partisipasi dalam keputusan politik dan ekonomi untuk perempuan dan anak perempuan.

Pemberdayaan perempuan dan kepentingannya dalam pembangunan ekonomi dunia

Organisasi Perserikatan Bangsa-Bangsa menyatakan bahwa jika diharapkan untuk membangun ekonomi yang kuat dan mencapai tujuan pembangunan yang diusulkan, sangat penting untuk memberdayakan perempuan dan kesempatan untuk berpartisipasi di semua wilayah dan negara di dunia.

Ketika mempertimbangkan argumen ini, organisasi dipersiapkan seperlunya:

Pertama, promosi kesetaraan gender dalam konteks bisnis di tingkat manajemen puncak.

Kedua, perlakuan yang sama terhadap perempuan dan laki-laki dalam konteks persalinan; menghormati hak-hak mereka, mempromosikan non-diskriminasi.

Sebagai poin ketiga; melindungi keselamatan, kesehatan, dan kualitas hidup semua karyawan, apa pun jenis kelaminnya.

Di posisi keempat, dorong pelatihan, pendidikan, dan pelatihan wanita profesional dalam pekerjaan mereka.

Kelima, mengimplementasikan kegiatan pengembangan organisasi, "rantai pasokan" dan pemasaran berdasarkan pemberdayaan perempuan.

Sebagai persyaratan keenam, mempromosikan kesetaraan melalui strategi sosial-masyarakat.

Dan sebagai poin terakhir, penerapan teknik evaluasi dan diseminasi kemajuan yang dilakukan demi kesetaraan gender.

Hal terpenting tentang pemberdayaan perempuan

Hal yang paling luar biasa tentang pemberdayaan perempuan adalah tidak memiliki kendali dan kendali absolut atas keadaan yang melingkupi mereka dan tidak mengendalikan materi dan / atau sumber daya keuangan yang mereka miliki.

Yang paling penting, tanpa keraguan, adalah memiliki pengetahuan tentang cara mengaksesnya, bagaimana menggunakannya dan dapat memiliki kompetensi untuk mempengaruhi atau mempengaruhi mereka dan orang-orang, untuk mengendalikan dinamika proses di mana mereka terlibat. wanita

Kolektif perempuan dapat menangani beragam sumber daya, namun itu tidak menjamin bahwa mereka akan memanfaatkannya secara tepat dan dapat mengambil manfaat secara individual dan kolektif dari mereka, mencegah situasi yang tidak menyenangkan dan memengaruhi perkembangan mereka.

Sebagaimana terbukti, hal primordial adalah tidak memiliki kekuatan di tangan; Yang penting adalah belajar untuk berpartisipasi dalam proses yang mengarah pada pencapaian ini. Dengan kata lain, yang penting adalah hubungan yang dibangun dan tindakan yang dilakukan untuk mencapainya

Tindakan-tindakan ini akan membawa mereka: perempuan dengan rasa kontrol pribadi, dengan pemikiran kritis dan kapasitas reflektif tentang konteks sosial-politik mereka di mana mereka menemukan diri mereka sendiri, ide-ide lain mengenai partisipasi dan organisasi struktur sosial, pengakuan akan pentingnya dari pencarian dukungan sosial, komunitas dan kelembagaan.

Dengan demikian menjadi perempuan tindakan, memobilisasi hati nurani, dengan kemampuan untuk mengendalikan sumber daya mereka, ini menjadi kekuatan utama mereka.