Ukuran perusahaan: klasifikasi dan karakteristik (dengan contoh nyata)

Ukuran perusahaan adalah indikator yang mengukur jumlah karyawan di sektor manufaktur. Perusahaan didefinisikan sebagai badan hukum yang memiliki hak untuk menjalankan bisnis sendiri, seperti membuat kontrak, memiliki aset, memiliki tanggung jawab dan membuat rekening bank.

Perusahaan dapat diklasifikasikan ke dalam berbagai kategori sesuai dengan ukurannya. Untuk tujuan ini, kriteria yang berbeda dapat digunakan, tetapi yang paling umum adalah jumlah orang yang dipekerjakan.

Semua perusahaan harus memastikan bahwa mereka menawarkan barang atau jasa yang orang ingin beli, memiliki pendapatan yang cukup untuk menutupi biaya mereka dan mendapatkan manfaat, dan bahwa orang yang bekerja di dalamnya termotivasi, berkualitas baik dan bekerja bersama dengan baik.

Dalam beberapa hal, tantangan untuk perusahaan kecil dan besar tidak begitu berbeda. Namun, perusahaan kecil beroperasi sangat berbeda dari perusahaan besar.

Penting untuk diingat bahwa ukuran itu penting dalam bisnis, bukan karena lebih baik semakin besar atau lebih kecil, tetapi karena setiap jenis perusahaan akan menghadapi tantangan dan peluang yang berbeda.

Klasifikasi perusahaan menurut ukurannya

Tidak selalu jelas untuk mengetahui bagaimana mengukur ukuran perusahaan. Beberapa indikator berbeda tersedia, tidak semua cocok untuk mengukur ukuran semua jenis bisnis.

Misalnya, mengukur ukuran perusahaan berdasarkan pada jumlah manfaat yang diperoleh berarti bahwa itu adalah perusahaan yang berorientasi laba.

Di sisi lain, mengukur nilai perusahaan di pasar berarti bahwa sahamnya diperdagangkan di pasar saham, yang sama sekali tidak berlaku untuk semua perusahaan.

Kriteria klasifikasi

Ada berbagai kriteria untuk melaksanakan klasifikasi perusahaan ini sesuai dengan ukurannya. Selanjutnya kita akan melihat beberapa yang paling umum.

Kriteria teknis

Ini mengacu pada tingkat teknologi yang dimiliki perusahaan. Modal yang digunakan dalam inovasi dihargai.

Kriteria ekonomi

Klasifikasi perusahaan berdasarkan omset mereka. Artinya, dengan penghasilan yang didapat dari penjualan.

Kriteria organisasi

Ini mengacu pada jumlah pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan dan juga bagaimana organisasi Anda. Secara umum, ini adalah kriteria yang paling banyak digunakan, dalam hal jumlah pekerja.

Kriteria aset bersih

Berdasarkan aset bersih yang dimiliki perusahaan: total aset mereka dikurangi total kewajibannya.

Jenis perusahaan sesuai dengan ukurannya

Dua langkah yang berlaku untuk hampir semua perusahaan adalah jumlah karyawan dan omset tahunan, yang merupakan nilai total penjualan yang dilakukan selama periode satu tahun.

Dua ukuran ini tidak selalu saling bersesuaian: ada beberapa perusahaan dengan karyawan sangat sedikit yang, bagaimanapun, menghasilkan omset tahunan yang besar.

Misalnya, satu orang yang memperdagangkan saham di pasar saham dapat menghasilkan omset besar dalam setahun jika sangat sukses.

Komisi Eropa menggunakan kombinasi jumlah karyawan dan turnover untuk menentukan ukuran perusahaan. Dalam hal ini, UU 5/2015 tentang promosi pembiayaan usaha menunjukkan kelompok-kelompok berikut.

Usaha kecil dan menengah

Secara umum, perusahaan dengan kurang dari 250 karyawan secara kolektif diklasifikasikan sebagai usaha kecil dan menengah (UKM).

Perusahaan kecil dan menengah sebenarnya mewakili lebih dari 90% dari jumlah perusahaan di sebagian besar negara, meskipun mereka tidak mempekerjakan lebih dari 90% dari semua karyawan atau mewakili lebih dari 90% dari semua transaksi komersial.

Sangat penting bahwa perusahaan diklasifikasikan dalam salah satu dari kelompok-kelompok ini. Misalnya, ada banyak dukungan publik untuk UKM, yang tidak bisa dinikmati perusahaan besar.

Usaha mikro

Apakah mereka yang mempekerjakan kurang dari sepuluh orang dan juga memiliki omset tahunan tidak lebih dari 2 juta euro.

Sebagian besar dari kita mengenal beberapa perusahaan yang sangat kecil. Mereka adalah perusahaan dari satu orang atau perusahaan mikro kurang dari lima orang.

Contohnya termasuk perusahaan desain web satu orang, penata rambut, perusahaan katering kecil, atau pengecer kecil, seperti toko kerajinan atau toko bunga, yang hanya mempekerjakan satu atau dua orang lainnya.

Perusahaan kecil

Perusahaan kecil adalah mereka yang memiliki maksimal 49 pekerja dan juga memiliki omset tahunan atau total aset tidak lebih dari 10 juta euro.

Perusahaan menengah

Perusahaan menengah adalah perusahaan yang memiliki kurang dari 250 karyawan dan memiliki omset tahunan tidak lebih dari 50 juta euro atau aset di bawah 43 juta euro. Construcciones Amenábar, SA adalah di antara 50 perusahaan Spanyol menengah paling sukses.

Perusahaan besar

Di ujung lain dari skala adalah perusahaan yang besar: perusahaan multinasional yang mempekerjakan ribuan orang dan beroperasi di berbagai negara.

Perusahaan besar adalah perusahaan yang melampaui parameter yang ditetapkan untuk UKM. Mereka mempekerjakan 250 orang atau lebih, dan memiliki omset tahunan lebih dari 50 juta euro.

Ada sejumlah besar perusahaan besar yang sangat terkenal, seperti Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault dan banyak perusahaan besar lain yang kurang lebih terkenal.

Perusahaan baru bertujuan untuk pertumbuhan, seringkali menawarkan produk, proses, atau layanan yang inovatif.

Pengusaha perusahaan baru umumnya berusaha untuk memperluas perusahaan dengan menambah karyawan, mencari penjualan internasional, dll., Suatu proses yang dibiayai oleh modal ventura dan investor lainnya.

Beberapa perusahaan besar memiliki kisah sukses yang spektakuler, mulai dari nol dan mencapai pertumbuhan yang sangat signifikan. Contohnya adalah Microsoft, Genentech dan Federal Express, yang mewakili makna menciptakan usaha baru yang sukses dari ketiadaan.

Karakteristik suatu perusahaan sesuai dengan ukurannya

Usaha kecil dan menengah

Penghasilan lebih rendah dan profitabilitas

Penghasilan usaha kecil umumnya lebih rendah daripada perusahaan yang beroperasi dalam skala lebih besar.

Perusahaan kecil diklasifikasikan sebagai perusahaan yang menghasilkan kurang dari jumlah pendapatan tertentu, tergantung pada jenis bisnisnya.

Area pasar kecil

Perusahaan skala kecil melayani komunitas individu, seperti toko serba ada di kota pedesaan.

Definisi skala kecil mencegah perusahaan-perusahaan ini dari melayani daerah yang jauh lebih besar daripada daerah setempat, karena tumbuh di luar itu akan meningkatkan skala operasi usaha kecil dan mendorongnya ke klasifikasi baru.

Properti atau masyarakat tunggal

Bentuk organisasi bisnis perusahaan tidak cocok untuk operasi kecil. Sebaliknya, usaha kecil lebih suka mengatur diri mereka sendiri sebagai perseorangan, kemitraan atau perusahaan dengan tanggung jawab terbatas.

Bentuk-bentuk organisasi ini memberikan tingkat kontrol manajemen terbesar bagi pemilik perusahaan. Selain itu, mereka meminimalkan kerumitan dan biaya pendaftaran perusahaan.

Area terbatas

Bisnis skala kecil hanya dapat ditemukan di area terbatas. Banyak usaha kecil beroperasi dari satu kantor, toko ritel atau pusat layanan.

Bahkan dimungkinkan untuk menjalankan bisnis kecil langsung dari rumah, tanpa fasilitas perusahaan yang lebih besar.

Sedikit karyawan

Banyak perusahaan UKM cukup kecil dan memiliki sedikit karyawan. Staf terbatas ini diperlukan untuk menyelesaikan semua tugas yang diperlukan, termasuk produksi, pemasaran, penjualan, dan akuntansi untuk seluruh bisnis.

Misalnya, pemilik bisnis juga dapat menjadi manajer yang mengawasi semua area perusahaan.

Hubungan yang solid

Sebagian besar UKM fokus pada sejumlah kecil produk dan layanan. Pendekatan terbatas ini memungkinkan hubungan yang kuat dengan mitra bisnis, yang pada gilirannya memberikan stabilitas.

Kelemahan dari ini adalah bahwa UKM sangat tergantung pada kemitraan yang ada dan dapat menderita secara finansial jika hubungan bisnis berakhir.

Struktur sederhana

UKM biasanya mengikuti struktur bisnis sederhana, yang memungkinkan perusahaan untuk menjadi sangat fleksibel dan membuat perubahan yang diperlukan dengan cepat, tanpa persyaratan seperti menyapa anggota dewan direksi atau pemegang saham untuk persetujuan.

Perusahaan besar

Aset dan omset sangat tinggi

Untuk menjadi korporasi, bisnis harus besar dan harus memiliki banyak aset, baik fisik maupun finansial.

Tujuan perusahaan sangat tinggi sehingga mereka juga dapat memperoleh manfaat besar selain menutup semua pengeluaran mereka.

Jaringan cabang

Perusahaan besar mempertahankan operasi produksi dan pemasaran di berbagai kota, wilayah, dan / atau negara. Di setiap negara, perusahaan mengawasi lebih dari satu kantor yang beroperasi melalui beberapa cabang dan anak perusahaan.

Kontrol

Sehubungan dengan poin sebelumnya, manajemen kantor di negara lain dikendalikan oleh kantor pusat yang berlokasi di negara asal. Karena itu, sumber komando ada di negara asal.

Pertumbuhan terus menerus

Perusahaan besar biasanya terus tumbuh dari tahun ke tahun. Dengan demikian, mereka berusaha untuk meningkatkan ukuran ekonomi mereka dengan terus memperbarui produk dan layanan mereka, dan bahkan melakukan merger dan akuisisi.

Teknologi canggih

Ketika sebuah perusahaan menjadi terglobalisasi, ia harus memastikan bahwa investasinya akan tumbuh secara substansial. Untuk mencapai pertumbuhan yang substansial, mereka perlu memanfaatkan teknologi padat modal, terutama dalam produksi dan pemasaran mereka.

Keterampilan yang tepat

Perusahaan besar hanya mempekerjakan manajer terbaik, yang mampu menangani dana keuangan besar, menggunakan teknologi canggih, mengelola pekerja, dan juga mengelola entitas komersial besar.

Pemasaran dan periklanan energik

Salah satu strategi bertahan hidup perusahaan yang paling efektif adalah menghabiskan banyak uang untuk pemasaran dan periklanan. Inilah cara mereka dapat menjual setiap produk atau merek yang mereka buat.

Produk berkualitas baik

Karena mereka menggunakan teknologi padat modal, mereka dapat menciptakan produk lini pertama. Ini sangat penting bagi perusahaan untuk mendapatkan jumlah pelanggan yang dibutuhkan dan manfaat yang terkait dengannya.