Kompetensi umum: karakteristik dan contoh

Kompetensi generik adalah semua kemampuan, pengetahuan, bakat, sikap dan sumber daya seseorang yang memungkinkannya untuk mengembangkan cara yang sesuai dalam lingkungan kerja apa pun dan untuk mencapai tujuan yang diusulkan dalam posisi kerja yang konkret.

Biasanya istilah "kompetensi generik" digunakan untuk menggambarkan elemen apa pun yang mungkin berguna untuk kinerja suatu pekerjaan, dan tidak hanya untuk pekerjaan tertentu. Sebaliknya, kompetensi spesifik hanya berguna untuk serangkaian tugas tertentu.

Menurut berbagai penelitian dalam hal ini, ketrampilan generik setiap orang memiliki bobot yang sangat penting dalam kemampuan kerja mereka. Ini terjadi karena mereka mencakup serangkaian keterampilan dan cara hidup yang dapat berguna dalam berbagai situasi yang sangat luas, sehingga perusahaan menilai mereka dengan cara yang benar-benar positif.

Kompetensi generik dapat memiliki sifat yang sangat berbeda. Dengan demikian, dalam istilah ini termasuk hal-hal seperti kepercayaan diri, kemampuan untuk bekerja sebagai tim dan kreativitas; tetapi juga yang lain seperti kemampuan untuk mengekspresikan diri secara lisan dan tertulis, keterampilan sosial dan emosional, dan keterampilan teknologi.

Karakteristik kompetensi generik

Mereka milik beberapa bidang yang berbeda

Bidang kompetensi generik sangat luas, karena ini bukan hanya tentang pengetahuan atau keterampilan. Sebaliknya, Anda juga memasukkan sikap, nilai, cara berpikir, dan cara belajar.

Ini adalah alasan utama mengapa kompetensi generik berguna dalam semua pekerjaan dan bidang pengetahuan yang ada. Dengan mencakup begitu banyak elemen yang berbeda, orang-orang yang memiliki lebih banyak kompetensi generik akan jauh lebih dapat berfungsi dengan benar dalam situasi apa pun.

Pada saat yang sama, luasnya konsep ini menyiratkan bahwa dalam praktiknya tidak mungkin bagi seseorang untuk memiliki semua kompetensi generik yang ada. Sebaliknya, keterampilan dalam bidang ini diukur sesuai dengan jumlah mereka yang dimiliki individu, dan sejauh mana masing-masing mendominasi.

Mereka melintang dan dapat ditransfer

Kompetensi generik, karena mereka berasal dari bidang yang berbeda dan melibatkan unsur-unsur dari kategori yang sangat berbeda, dapat digunakan dengan sukses di hampir semua bidang. Orang-orang yang memiliki banyak dari mereka dapat mengatasi dengan mudah dalam sejumlah besar situasi, bahkan pada mereka yang tidak mereka kenal.

Pada saat yang sama, kompetensi generik juga dapat ditransfer. Ini berarti bahwa ketika Anda memiliki cukup, Anda dapat memperoleh keterampilan lain (baik generik dan spesifik) lebih mudah, dan membuat semua jenis pembelajaran dengan mudah.

Tingkatkan otonomi orang tersebut

Alasan utama mengapa kompetensi generik dianggap sangat penting adalah karena kompetensi tersebut memungkinkan individu yang memilikinya untuk berkembang dengan mudah dalam situasi apa pun.

Karena itu, semua kompetensi jenis ini meningkatkan keterampilan seperti belajar, berhubungan dengan orang lain, atau memenuhi tujuan.

Sebaliknya, individu yang belum memiliki terlalu banyak kompetensi generik memiliki kesulitan lebih besar untuk mengikuti jalur tertentu tanpa panduan, dan akan membutuhkan lebih banyak bantuan untuk melakukan semua jenis tugas. Karena itu, kita dapat mengatakan bahwa keterampilan, nilai, dan sikap ini menumbuhkan kemandirian seseorang.

Contohnya

Ada kapasitas, nilai, sikap, dan kemampuan yang tak ada habisnya yang dapat dimasukkan dalam kelompok kompetensi generik. Namun, di bagian artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting, serta mempelajari mengapa mereka mendasar di dunia modern.

Domain dari bahasa kedua

Lingkungan kerja semakin mengglobal. Perusahaan yang lebih besar beroperasi di berbagai negara, memiliki karyawan dan klien di sejumlah besar wilayah. Selain itu, hampir semua inovasi yang terjadi dalam perubahan seperti sains, perdagangan atau teknologi diberikan secara internasional.

Oleh karena itu, salah satu kompetensi generik yang paling penting yang ada adalah penguasaan bahasa kedua, biasanya bahasa Inggris. Semakin universal bahasa yang dikuasai orang tersebut, dan semakin besar tingkat keahliannya, semakin mudah untuk berfungsi dalam semua jenis situasi.

Keterampilan ini bertentangan dengan belajar bahasa yang kurang diucapkan, yang bisa sangat berguna dalam situasi tertentu tetapi tidak membuka banyak kemungkinan. Misalnya, belajar bahasa Rusia bisa sangat berguna bagi orang yang berdagang dengan negara ini, tetapi itu tidak akan semudah menguasai bahasa Inggris, Spanyol, atau Cina dengan sempurna.

Pengembangan kecerdasan emosional

Kecerdasan emosional adalah seperangkat keterampilan dan kemampuan yang terkait dengan memahami dan mengelola emosi sendiri dan orang lain.

Investigasi yang beragam pada subjek ini menunjukkan bahwa memiliki kecerdasan emosi tingkat tinggi merupakan hal mendasar bagi keberhasilan dalam hampir semua lingkup kehidupan.

Keterampilan emosional bisa sangat berguna dalam semua jenis situasi. Misalnya, bisa mengelola stres, kesedihan atau keputusasaan sangat berguna bagi karyawan, manajer, dan pengusaha. Pada saat yang sama, dalam lingkungan yang terhubung dengan lingkungan kita, penting untuk mengetahui bagaimana berhubungan dengan orang lain dengan benar.

Berpikir kritis dan rasional

Penggunaan logika, penilaian kritis dan pemikiran rasional adalah keterampilan yang sangat dihargai oleh setiap perusahaan di dunia. Orang yang memiliki keterampilan ini dapat menemukan pola bahkan dalam situasi yang paling rumit, yang memungkinkan mereka menemukan solusi inovatif dan efektif untuk semua jenis masalah.

Berpikir kritis membutuhkan kemampuan untuk mengamati kenyataan apa adanya, menganalisisnya dengan dingin tanpa membiarkan emosi sendiri menghalangi prosesnya. Selain itu, ini juga menyiratkan pemahaman penuh tentang apa yang terjadi, dan kemampuan untuk menghubungkan skenario saat ini dengan yang serupa yang telah dialami.

Manajemen waktu

Manajemen waktu adalah keterampilan yang selalu menjadi dasar bagi pengusaha dan pengusaha, tetapi itu semakin dihargai bahkan dalam kasus seorang karyawan.

Ini terjadi karena banyak perusahaan berubah menjadi model kerja dengan tujuan, untuk mencapai kinerja dan efisiensi yang lebih besar dalam kegiatan mereka.

Orang-orang yang tahu bagaimana mengatur waktu mereka dengan benar dapat melakukan pekerjaan dalam jumlah yang lebih besar dalam periode yang lebih singkat. Dengan cara ini, mereka menghabiskan lebih sedikit sumber daya, dan dapat maju lebih banyak daripada mereka yang tidak memiliki kompetensi ini.

Motivasi diri

Dalam praktiknya setiap tugas yang akan kita laksanakan, akan ada unsur-unsur yang tidak ingin kita hadapi. Karena itu, penting bagi siapa pun yang ingin menjadi sangat efektif untuk belajar bertindak meskipun tidak ingin melakukannya.

Di sisi lain, kemampuan untuk memotivasi diri juga dapat berfungsi untuk terus belajar dan berlatih secara terus-menerus, sesuatu yang mendasar dalam lingkungan kerja yang berubah dan dinamis yang ada saat ini.

Fleksibilitas

Di masa lalu, seseorang hanya dapat memiliki satu keterampilan dan menggunakannya secara eksklusif selama seluruh hidup mereka di tempat kerja mereka tanpa ini menimbulkan masalah.

Namun, saat ini, hampir semua pekerjaan mengharuskan individu untuk dapat beradaptasi dengan tuntutan yang berbeda dan melakukan tugas yang sangat berbeda di antara mereka sendiri.

Fleksibilitas adalah kemampuan untuk merasa nyaman dalam situasi yang tidak diketahui dan dengan cepat mempelajari keterampilan yang diperlukan untuk melakukan aktivitas baru.

Kompetensi ini sangat penting bagi pengusaha, pekerja lepas dan pengusaha, yang harus menghadiri semua bidang proyek mereka.

Kapasitas pengambilan keputusan

Salah satu keterampilan yang paling dihargai oleh sebagian besar perusahaan modern adalah kemampuan untuk membuat keputusan tegas bahkan dalam keadaan di mana Anda tidak memiliki semua data. Banyak orang memerlukan bimbingan orang lain untuk memilih apa yang harus dilakukan; tetapi individu yang paling efektif dapat berdiri sendiri dalam hal ini.

Membuat keputusan dengan benar dan tanpa ragu-ragu terlalu banyak adalah keterampilan yang dapat dilatih, dan yang terkait erat dengan keterampilan generik lainnya seperti kecerdasan emosi, kepemimpinan, dan pemikiran kritis. Sekali lagi, ini penting untuk wirausahawan dan wirausahawan, tetapi semakin dihargai dalam semua jenis pekerjaan.

Kemampuan menerapkan pengetahuan seseorang

Salah satu masalah paling umum yang dimiliki orang-orang dengan banyak pengetahuan teoretis adalah kesulitan untuk menerapkannya dalam situasi nyata.

Oleh karena itu, perusahaan saat ini tidak lagi menginginkan individu yang tahu banyak karena studi mereka tetapi ketika kebenaran tidak dapat bertindak berdasarkan pada apa yang telah mereka pelajari.

Inisiatif dan kreativitas

Karena semakin banyak pekerjaan yang diotomatisasi, pekerjaan baru yang dihasilkan memerlukan inovasi, kreativitas, dan kemampuan untuk melakukan kegiatan baru tanpa perlu panduan. Karena itu, orang yang memiliki keterampilan ini sangat dihargai di semua bidang.

Kapasitas komunikasi

Sebagian besar perusahaan saat ini menggunakan kerja tim, dan jauh lebih transparan dalam fungsinya daripada beberapa tahun yang lalu.

Oleh karena itu, salah satu kompetensi generik yang paling dihargai oleh pengusaha adalah kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain, baik kolega maupun pelanggan.

Komunikasi yang efektif ini harus dapat dilakukan baik secara lisan maupun tulisan, dalam konteks apa pun. Orang-orang yang benar-benar mendominasi kompetisi ini merasa sama nyamannya berbicara dengan seorang individu di depan audiens, atau mengirim email ke semua anggota perusahaan.